„Ich konnte durch das Coaching endlich Klarheit über meine Aufgaben gewinnen. Wichtig war auch die Auseinandersetzung mit meinem persönlichen Ehrgeiz und der Überforderung des Projektteams. Ich habe mehr Gelassenheit bei Rückschlägen im Projektfortschritt gewonnen, ohne das gesetzte Ziel aus den Augen zu verlieren. Die Beschäftigung mit meiner eigenen Rolle als Projektleiter hat mir dabei sehr geholfen.“
„Dadurch dass ich einer Außenstehenden erklären musste, worin meine Tätigkeit besteht, wurden mir die Schwierigkeiten meines Aufgabengebietes bewusst. Im Coaching konnte ich ein klärendes Gespräch mit meinem Vorgesetzten bezüglich notwendiger neuer Entscheidungskompetenzen gut vorbereitet.“
„In einer Phase beruflicher Neuorientierung war die Begleitung durch Coaching anregend und richtungweisend. Durch offenes Feedback des Coach konnte ich ein realistisches Bild meiner Eignung für die neue Führungsaufgabe gewinnen. Anhand vieler Beispiele aus meinem Berufsalltag wurde mir meine Rolle in der neuen Aufgabe klar und ich habe durch praktische Übungen viel über den angemessenen Umgang mit meinen Mitarbeitern gelernt. Im Coaching hatte ich einen Ort, meine Probleme und Fragen ohne Vorbehalte ansprechen zu können.“
„Während des Coaching konnte ich mein Zeit- und Selbstmanagements verbessern. Jetzt fühle ich mich sicherer in meiner Führungsrolle. Ich habe gelernt, auch in schwierigen Situationen, meine eigene Position überzeugend zu vertreten. Insgesamt habe ich durch das Coaching wieder die notwendige professionelle Distanz zu meiner Aufgabe gewonnen und konnte Wege zum Stressabbau im gesamten Team beschreiten.“
„Für mich war es eine große Entlastung, offen über meine schwierige berufliche Situation sprechen zu können. Bei der Analyse der Differenzen mit meinem Vorgesetzten wurde mir klar, dass es für die unterschiedlichen Positionen in der Sache durchaus eine Lösung geben könnte. Vorrangig war es, die Konflikte auf der persönlichen Ebene auszuräumen. Im Coaching habe ich dazu viele Anregungen bekommen und konnte schließlich von mir aus ein klärendes Gespräch mit meinem Vorgesetzten suchen. Beeindruckend fand ich die Übungen zur konstruktiven Kommunikation, die mir als Instrument zur Konfliktprävention sehr nützlich sind.“
„Die Möglichkeit, verschiedene Szenarien im Coaching durchzuspielen, machte es mir leicht, die für die Umstrukturierung meiner Abteilung richtigen Schritte einzuleiten und das auch für die Mitarbeiter angemessene Tempo für den Wandel zu finden. So konnten größerer Widerstand und Konflikte bei der Neuausrichtung meines Teams vermieden werden.“
Ich habe viele Jahre im Management eines Wirtschaftsunternehmens gearbeitet und kenne die Probleme meiner Klienten aus erster Hand. Neben fundiertem Fachwissen über die Abläufe und Entwicklungsschritte einer Organisation besitze ich große Erfahrung bei der Führung von Mitarbeitern. Da ich ein Jahrzehnt lang für den wirtschaftlichen Erfolg meines Verantwortungsbereiches geradestehen musste, sind mir auch schwierige Situationen wie Ressourcenknappheit, Personalabbau, Kostensenkung und Umstrukturierungen bestens vertraut.
Die fachliche Basis meiner Beratung ist eine langjährige Ausbildung und Fortbildung in Verfahren der humanistischen Psychologie, Rollentheorie, Gruppendynamik, systemischer Organisationsentwicklung, Coaching und Konfliktmediation. Meine besondere Stärke liegt in der vorbehaltlosen Akzeptanz meiner Klienten und dem Respekt für ihren individuellen Weg. Meine analytischen Fähigkeiten führen schnell zu Klarheit in verfahrenen Situationen. Seit fast 20 Jahren unterstütze ich Führungskräfte in Wirtschaftsunternehmen und sozialen Organisationen bei der Umsetzung von Veränderungen und der Qualifizierung der Mitarbeiter.
• seit 1999 bin ich selbständige Beraterin für Personalentwicklung und Managementberatung • Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Konfliktmediation und Gruppendynamik • Ausbildung zur Trainerin und Beraterin Moreno Institut Stuttgart (zert. DPV) • langjährige Gesamtverantwortung für einen Unternehmensbereich • wissenschaftliche Mitarbeiterin in Forschungsprojekten • Diplom-Chemikerin und Promotion in Chemie • mehrjährige kaufmännische Tätigkeit in verschiedenen Branchen • Ausbildung zur Außenhandelskauffrau